[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Kobieta, przyjmując odpartnera oparcie i pomoc, podtrzymuje go w usiłowaniach bycia najlepszym, jak to tylko jestmożliwe. Mężczyzna czuje się podbudowany, jeśli odnosi wrażenie, że partnerka mu ufa, akceptuje go,docenia, podziwia, aprobuje i zachęca.Tak jak w naszej historyjce o rycerzu w lśniącej zbroi, kobiety starają się pomóc swoimmężom, ulepszając ich, lecz w ten sposób mimowolnie ranią ich i osłabiają.Jakiekolwiekpróby zmieniania mężczyzny wykluczają ufność, akceptację, docenienie, podziw, aprobatę izachętę, czyli to, czego on najbardziej potrzebuje.Sekret podbudowywania mężczyzny leży w tym, by go nigdy nie próbować zmienić.Oczywiście, może się zdarzyć, że kobieta będzie chciała, aby się zmienił - lecz nie wolno jejulec pokusie uzewnętrznienia tych chęci.Jeśli mężczyzna będzie oczekiwał pomocy, poprosio nią wprost.Sekret "podbudowywania" mężczyzny leżyw tym, by pod żadnym pozorem nie starać sięgo zmienić.Zamiast porady ofiaruj mu zaufanieNa Wenus udzielanie rad jest ogólnie uznanym objawem miłości.Ale nie na Marsie! Kobietymuszą się nauczyć, że Marsjanie nie radzą, jeśli ich ktoś o to bezpośrednio nie poprosi, asposobem, w jaki wyrażają miłość, jest okazanie innemu Marsjaninowi zaufania, że sam sobieporadzi.Nie oznacza to, że kobieta musi tłumić swoje uczucia.Ma prawo czuć się zła i sfrustrowana,byle tylko nie starała się zmienić partnera.Każda próba przeobrażenia go będziezniechęcająca i nieskuteczna.Kiedy kobieta kocha mężczyznę, często stara się polepszyć ich związek, przy czym z rozpędutakże partnera włącza w "krąg rzeczy do naprawy".Tym samym rozpoczyna procespowolnego "ulepszania" mężczyzny.Dlaczego mężczyzna nie chce się zmieniaćKobieta stara się zmienić mężczyznę na tysiące sposobów, myśląc, że tym samym okazuje,jak bardzo go kocha.On tymczasem czuje się kontrolowany, manipulowany, odrzucony i niekochany.Nie znajdując u kobiety akceptacji, sam będzie się uparcie opierał jej usiłowaniom. Kiedy kobieta stara się zmienić mężczyznę, nie okazuje mu zaufania i aprobaty, czyli właśnietego, co jest mu niezbędne, by mógł się zmienić i rozwinąć.Mówiłem o tym kiedyś w sali wypełnionej setką osób obojga płci i wszyscy mieli to samodoświadczenie: im bardziej kobieta stara się zmienić mężczyznę, tym on mocniej opiera siętym zabiegom.Dodatkowy problem polega na tym, że kobieta błędnie interpretuje tę reakcjępartnera, myśląc, że on nie chce się zmienić, bo nie dość mocno ją kocha.Prawda jest inna:mężczyzna nie chce się zmieniać, bo nie czuje się kochany.Jeśli mężczyzna widzi, że jest kochany, obdarzany zaufaniem, akceptowany, podziwiany itd.,automatycznie zaczyna się zmieniać.Dwa rodzaje mężczyzn,jeden typ zachowaniaIstnieją dwa rodzaje mężczyzn.Jedna grupa to ci, którzy uparcie bronią się przed jakąkolwiekpróbą zmiany, druga to tacy, którzy chętnie się zmienią, by po chwili wrócić do dawnychnawyków.Mężczyzna opiera się albo czynnie, albo biernie.Jeżeli nie czuje się kochany, to zależnie odtego, do jakiego typu należy, będzie świadomie lub nieświadomie wracał do tych swoichzachowań, które nie zostały zaakceptowane.Aby mężczyzna się zmienił, musi wiedzieć, że jest kochany i aprobowany.W przeciwnymrazie broni się i staje "niereformowalny".Marsjanin odczuwa potrzebę bezwarunkowejakceptacji.Jeśli będzie jej pewien, sam postara się zmienić.Mężczyzni nie chcą być ulepszaniTak jak mężczyzni chcą wykazać, że kobiety nie powinny czuć tego, co czują, tak one z koleistarają się dowieść, że partnerzy nie powinni się zachowywać tak, jak się zachowują.Mężczyzni próbują "naprawić" kobiety, one zaś - "ulepszyć" partnerów.Panowie postrzegająświat oczami Marsjan, których motto brzmiało: "Nie naprawiaj czegoś, co nie jest zepsute".Kiedy kobieta stara się zmienić zachowanie partnera, on odbiera to jako sygnał, że uważa sięgo za "zepsutego".Jest wtedy zraniony i zaczyna się bronić.Nie czuje się ani kochany, aniakceptowany. Najlepszym sposobem, by mężczyzna sięzmienił, jest zrezygnowanie z wszelkich próbnakłonienia go do tego.Mężczyzna chce być akceptowany bez względu na swoje niedoskonałości
[ Pobierz całość w formacie PDF ]